国は、～ 一億総活躍社会の実現に向けて ～として長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講じるなどの働き方改革を推進しています。
また、推進高齢者雇用安定法の改正により65歳から70歳までの高年齢者就業確保措置（定年引上げ、継続雇用制度の導入、定年廃止、労使で同意した上での雇用以外の措置（継続的に業務委託契約する制度、社会貢献活動に継続的に従事できる制度）の導入のいずれか）を講ずることを企業の努力義務にするなど、70歳までの就業を支援するとしています。
これまでとは違った視点での企業経営、人材戦略が必要です。人生100年時代の成長戦略に、社団法人ブロンズ人財協会をお役立てください。
令和3年4月施行の高年齢者雇用安定法の改正では、70歳までの就業機会の確保について、様々な措置が求められています。そこで、一般社団法人ブロンズ人財協会は、中高年の就業や社会参加の機会を確保し、充実した社会生活の支援を目的として設立されました。当会設立の趣旨をご理解頂き、パートナー会員としてのご入会をお願い申し上げます。
ご入会にあたり、当会へのご支援、ご協力を賜るとともに、ブロンズ人財の有効なご活用や、中高年スタッフへの教育、社会貢献事業へのご参加など、当会の利活用で、人生100年時代の人材戦略にお役立て頂くことを切に願っております。
◀◀ 申し込み方法 ▶▶
- 入会申込書(PDF)を印刷後、記入して郵送もしくはFAX
- 入会申込書(Word)をダウンロード後記入してメールに添付して送信
◀◀ パートナー会員一覧 ▶▶
- 株式会社ぷらねっと
- 株式会社永尾サービス
- 三星合資会社
- 特定建設業 株式会社建工設備
- フジテクノ株式会社
- 富士事務器株式会社
（順不同）